学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但具体这份经历的含金量HR会在面试中会给与评估。

面试时见过有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉。

简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。有这种经历的学生有时候会表现出“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”的现象等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。

做过什么，得到了什么，都取决于自己，有人在学生会混得浮名，也总有很多人在那里交到更多朋友，学会表达沟通组织协调，提升能力。所以做自己就好，面试里坦诚谦虚，合适的问题下能力自然会浮现在HR面前。

HR如何考察

我最喜欢的提问方法是：

由应聘者仔细讲述他（她）的故事，不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力，遇到了什么问题并且 如何解决，这种解决方式是不是最好的方法，如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。

场景重现的方法中关于细节和流程的部分，是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。

我在面试中发现有学生会经历的，无论是不是主席。一律在面试中重点考察人格、良知方面。尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验。而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而能惑众。此类人在学生会中居多。

一般会问到相关的经历，印象最深的事，遇到的最大问题以及如何解决的，还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。

因此不是你有学生会经历就能加分或是减分，HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力。