小黄人团队打造的《爱宠大机密》近期狂揽票房，影片整体保持了一如以往的贱萌风格。在毛茸茸的猫猫狗狗等一众小动物中，最让人印象深刻的竟然是反派中的大BOSS——一只外表软萌，内心狂野的小兔纸。

在影片中，它以身作则，为我们详细解答了这样一个问题：

如何做一个好领导？

1、永远要有一个北极星一般的目标

小兔纸集结了被人类遗弃小动物，并组织他们成立了反人类复仇者联盟。作为联盟的老大，它坚定的理想信念就是——让全世界无产阶级小动物联合起来，伺机报复人类。

First Round Capital 合伙人 Rob Hayes曾经说过创业公司需要永远有个像“北极星”般的目标：

“理想情况下，每个创始人都该知道自己在做什么，这个“什么”是指：要有像“北极星”般的远景目标：它在你前面，你看得见，但摸不着，你不断接近它，而它在前面步步引导你。

因为只有“北极星”存在，你才有每天早上兴奋地从被窝滚下床的动力，才有雇用人的能力，以及说服投资者的能力，你才能让所有人坚信，你们正一起经历一个奇妙之旅。”

其实不仅仅是创业公司需要有北极星的目标，每一个领导都需要知道自己将要带领团队去向何方，有了对远景的规划筹谋，才能清晰的知道此刻，下一刻，应该做些什么。

给即将毕业的你的求职建议：

面试前一定要了解清楚面试公司所处行业近几年发展情况、市场前景等，至少做到心中有大体印象。同时，了解面试公司目前在行业中的地位，近几年业务主攻方向。

面试时可向面试官了解公司未来的发展方向，发展目标。如果面试的是创业公司的话，需观察创始人是否对公司未来有清晰规划，是否有坚定地执行力等。

2、要想服众，自身要具备过硬的业务素质

影片中，软萌萌的小兔子能够成为反派老大，可不是靠潜规则的。

且看它在解救被动物管控部门捕狗大队抓起来的下属时，是多么的英勇！

卖得了萌，咬得了人，几下子就扑倒笨拙大汉，同时还掌握瞬间雕刻、配钥匙、开锁等高端技能，简直是新时期的复合型人才。

作为领导，无技术亦不足以服众。只有拥有令人信服的业务素质，才能真正让人死心塌地跟着你干。

如果一个领导连自己下属做的工作的难度和重要性都不了解，一定是没有办法带好团队领好路的。

给即将毕业的你的求职建议：

如果你是技术新人，而你的领导恰好是技术大牛，分分钟把你写的bug干掉。

如果你是产品小白，而你的领导恰好是产品大神，站在全局的高度上带着你抠细节。

如果你是运营入门，而你的领导恰好是资深运营，每天各种玩法各种资源刮头脑风暴。

如果能碰到这样的领导，相信你会迅速的成长起来，成为独当一面的人。所以求职过程中，不仅是用人单位对你的考察，也是你对用人单位的考量，特别是当你未来的直属领导面试你时，一定要记得去判断，眼前的这个人是不是一个业务能力强，愿意带你，且能让你膜拜的领导。

3、强调teamwork，重视团队中的每一个人

看这王者霸气的嘶吼，在影片中，小兔纸为了救被捕狗大队抓起来的同伴，组织了拯救第一小分队，还身先士卒，为下属做出了表率。

它还将为报复人类伟大事业壮烈牺牲的大鹅设立了牌位，并时时为它祈祷哀悼。

人在职场，作为领导也是如此。想要带好团队，就必须让团队中的每一个人感觉到自己是有价值的，自己的工作和努力是能够得到肯定的。同时，好领导能够与大家同感共苦，能为下属承担压力。

给即将毕业的你的求职建议：

在面试时，我们可能没办法深入了解未来的领导。作为职场小白的我们最重要的就是做有价值的事情，让领导看到你的价值。

此外，不同的领导可能会有不同的工作风格。一般来说，个性强势和尖锐的领导更能为下属争取更多利益，但是往往会伴随着要求的严苛。求职时，可根据自身的抗压力来选择。

4、不拘一格降人才，特别是优秀的技术型人才

在影片中，小兔纸听到两只主角汪掌握了用搅拌器灭绝人类的特殊技术，立即将他们救了出来，并让他们加入团队，即使它们身上沾染着人类的气息。

一个惜才的领导，才能够网罗一批有能力、有凝聚力的人才于麾下。

人才难得又难知，在爱惜人才的同时，还需要用人不疑，能够给下属足够的信任和自由发挥的空间。

给即将毕业的你的求职建议：

想要一个懂你喜欢你的老板，首先要用自身的能力证明你可以创造的价值。

想要让领导给你更多的发挥空间，首先要漂亮地完成规定动作，让领导看到你是个靠谱的人。

总体来说，好领导=跟着他/她 有奔头+能学东西+能赚钱+能升职+团队和谐+体验好。

但是好领导总是相对的、不可控的，而一个更闪闪